Lors de la session d’assemblée le 16 décembre, Nicole Morère, Vice-Présidente déléguée à l’administration générale et aux moyens a présenté le rapport annuel d’actions du département de l’Hérault, en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Le Département porte ce combat par de nombreuses actions dans différentes politiques publiques, parmi lesquelles :
– Solidarité : Le Département vient de créer avec l’État, la CAF, et l’Université un outil expérimental, l’observatoire des violences faites aux femmes, sexistes et intrafamiliales, qui associera victimes de violences, chercheurs et professionnels de terrain pour proposer de nouvelles solutions contre ce fléau. Le Département participe également au financement des postes d’intervenantes sociales en commissariats et gendarmeries.
– Insertion : le Département propose une garde d’enfants d’urgence aux allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA) pour favoriser la reprise d’activité ou la formation. Il finance l’action « les Essenti’elles » qui crée des liens entre des femmes porteuses d’un projet de création d’activité dans les Quartiers Prioritaires de la Ville et des entrepreneuses marraines pour stimuler l’entraide mutuelle.
– Jeunesse : le Département poursuit un objectif de mixité et de parité dans son recrutement de volontaires en service civique. Des actions de sensibilisation à la culture de l’égalité femmes/hommes sont également mises en œuvre dans les collèges au titre des Actions Éducatives Territoriales (AET).
– Culture : la médiathèque départementale Pierresvives de Montpellier propose des ateliers de sensibilisation à la question de la place de la femme avec les partenaires Développement Formation Insertion DFI et Centre d’Information sur les droits de la femme et de la famille CIDFF.
– Sport : deux dispositifs aident à la féminisation de la pratique sportive en Hérault. Via « Écoles de sport », 25 000 € ont été consacrés à des projets de clubs pour la féminisation de la pratique et via « Sport pour tous les jeunes dans l’Hérault », le Département accompagne les comités départementaux sportifs à mener des actions de féminisation : événementiels féminins, formations, temps d’échanges…
– Aménagement : le Département agit pour une meilleure prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans l’aménagement des espaces publics éducatifs avec le Conseil d’Architecture, d’Urbanisme et de l’Environnement (CAUE) et Hérault Ingénierie. Il s’agit par exemple de réhabiliter des cours d’écoles permettant aux filles et aux garçons de bénéficier du même espace.
L’effectif de la collectivité se compose de 64 % de femmes et 36 % d’hommes, il est stable. Le Département a adopté son plan d’actions et poursuit son action contre les déséquilibres de mixité de certains métiers, par une politique de recrutement active et des actions auprès des secteurs de l’éducation. Cela passe aussi par une attention portée sur la mixité des chargés de recrutement et des jurys de recrutement. Enfin, des actions, des formations de sensibilisation aux comportements de non-discrimination auprès de l’ensemble des agents de la collectivité se développent.
