L’entreprise Sonepar Le Pontet était en grève depuis le 1er juillet. Après un barrage filtrant les camions par une quarantaine de salariés en grève soutenus par l’UD CGT du Vaucluse, lundi 6 juillet, les salariés grévistes de la plateforme logistique ont obtenu, au même titre que leurs collègues de la maintenance et des cadres de l’entreprise, une prime de 200 euros par semaine de présence pendant la période du confinement.
C’était une première pour les salariés de cette jeune entreprise : entrer en conflit frontal avec leur direction. En cause ? Ces 40 salariés, en chômage partiel une semaine sur deux, venaient travailler une semaine sur deux pendant la période de confinement. Mais à l’issue de ladite période, si leurs collègues de la maintenance ont obtenu une prime « de risque » de 200 euros par semaine — ce qu’ils trouvent normal — ainsi que les cadres de l’entreprise, eux se voient exclus du dispositif de primes au prétexte qu’ils auraient perçu l’intégralité de leur salaire.
Des primes, mais pas pour tous
Cette entreprise qui dispatche et livre du matériel électrique aux entreprises faisait donc partie de ces secteurs « mobilisés » pendant la crise du Covid-19. Et les salariés de la plateforme logistique exclus de la prime ont rapidement décidé qu’il fallait frapper un grand coup et élever le niveau de conflictualité. Vendredi 3 juillet, ils déclenchent ainsi un mouvement de grève mobilisant 40 salariés (sur 120 au total et 80 sur la plateforme), et voient rapidement arriver un huissier venu constater leur présence sur les lieux. Mais loin de se laisser intimider, les salariés préparent pour le matin du lundi 6 juillet un filtrage des camions de livraison afin de faire encore mieux entendre leurs voix. Avec le soutien de l’UD CGT du Vaucluse ils mettent ainsi en place dès 5h15 du matin un barrage filtrant avec la participation de syndiqués d’entreprises alentour. Une matinée qui se déroule sans problèmes si ce n’est un chauffeur refusant de se ranger le long de la route, bloquant catégoriquement l’entrée en attendant la venue de la directrice des RH France attendue pour négocier à 10h.
Nicolas, représentant syndical des salariés, revenant sur ce qui a déclenché le mouvement, nous précise :
Cela fait trois mois que nous discutons, on a envoyé un huissier pour nous intimider. Aujourd’hui, nous attendons la DRH France qui vient discuter. Nous serons 8 à la rencontrer, nous espérons qu’elle ne vient pas sans propositions. Nous déciderons en AG des grévistes des suites à donner à ses propositions. Jusqu’alors, on nous a dit qu’il n’y avait pas assez d’argent, que nous étions mis en sécurité une semaine sur deux. Nous avons demandé 200 euros de prime par semaine, au prorata des semaines travaillées. On nous a imposé de solder nos congés payés sur trois semaines, nous avons déjà fait des efforts, nous sommes allés jusqu’à proposer seulement 100 euros par semaines de prime… Si nous ne sommes pas entendus, nous passerons au blocage.
Attendue pour 10h, la DRH a finalement accepté d’aller dans le sens des demandes des salariés qui ont obtenu que chaque semaine de travail leur vaudrait une prime de 200 euros. Une belle victoire pour une première lutte.
